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来源：华尔街见闻
宝洁裁15%非产线员工 ，雅诗兰黛、Match削减20%管理者 ，美银管理层从13级压至7级，微软也计划裁员数千人 。这场裁员潮的独特之处在于 ，它并非源于业绩下滑的被迫之举 ，去年末美企利润创甚至出现创纪录增长 。而是在AI时代，越来越多的企业推崇效率至上 、“少人多产 ”。
美国企业界正经历一场前所未有的裁员潮 。过去被视为增长象征的人才扩张 ，如今却成了企业眼中的负担 。当美国企业利润在去年底创下历史新高时 ，标普500公司中却有五分之一在过去十年中缩减了规模。
据《华尔街日报》6月18日报道，过去三年美国上市公司白领岗位缩减3.5% ，标普500成分股中每五家就有一家持续十年瘦身 。裁员潮罕见脱离经济周期 ，伴随去年末美企利润创纪录增长，亚马逊 、美银等巨头借AI与组织扁平化推行“人效改革 ”，普通员工与管理层同时沦为优化目标 。
宝洁本月宣布将裁减7000个职位 ，占其非制造业员工的15% ，目标是创建“更广泛的角色和更小的团队”。雅诗兰黛和约会应用运营商Match Group最近均表示已裁减约20%的管理人员 。微软也计划在未来几周内裁减销售部门和其他团队的数千名员工 。
这场裁员潮的独特之处在于，它并非源于业绩下滑的被迫之举。而是在AI时代 ，“人多力量大 ”正被“精兵强将 ”取代。对于这个现象 ，美银CEO直言：
更少的人力和更低的成本造就更高产出 。
AI催化“人效崇拜”
生成式AI正让高管们想象一个员工更少的未来 。
亚马逊CEO Andy Jassy在周二致员工的备忘录中直言不讳地表示，AI的崛起将在未来几年内消除某些工作岗位的需求。他强调 ，最优秀的领导者能够“用完成工作所需的最少资源获得最大成效 ” 。
电商平台Shopify和语言学习应用Duolingo的CEO都告诉团队 ，未来招聘的前提是首先证明该工作无法自动化完成 。创业公司Jolie仅有5名员工却创造了约5000万美元的年收入。CEO Ryan Babenzien表示：
十年前，5个人或更少员工建立5000万美元的业务会非常困难 。如今 ，我认为这将变得非常普遍 。
越来越多的公司正在注重效率而不是规模 ，人多反而成了发展的阻碍。报道称，从西雅图的大型企业到北卡罗来纳州夏洛特的美国银行 ，以及介于两者之间的大大小小的公司 ，越来越多的企业认为，员工人数过多本身就是一个障碍 。许多老板传达的信息是：任何仍在领工资的员工都可以更加努力地工作 。
管理层成重灾区
管理人员成为这轮裁员的重点目标。Live Data Technologies的数据显示，从2022年5月到2025年5月 ，美国企业管理人员数量下降了6.1% ，高管级职位减少了4.6% 。
美国银行在CEO Brian Moynihan的领导下，从2010年的28.5万员工缩减至约21.3万人 ，同时收入较十年前增长18% 。该行将管理层级从13层减少到约7层。
惠普企业首席财务官Marie Myers向投资者表示：“更扁平意味着更快速。 ”该公司目前拥有不到59000名员工 ，是十年前独立以来的最小规模 。
然而，哈佛商学院管理学教授Joseph Fuller警告称：“过度扁平化令组织机能失调 ，员工被迫承担三人工作量 。”
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