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软件操作使用教程:
1.教程辅助!“微乐麻将万能开挂器怎么用(万能开挂器通用版)这款游戏可以开挂的 ，确实是有挂的 ，通过添加客服微：
2.在"设置DD功能DD微信手麻工具"里.点击"开启".
3.打开工具.在"设置DD新消息提醒"里.前两个选项"设置"和"连接软件"均勾选"开启"(好多人就是这一步忘记做了)
4.打开某一个微信组.点击右上角.往下拉."消息免打扰"选项.勾选"关闭"(也就是要把"群消息的提示保持在开启"的状态.这样才能触系统发底层接口)
主要功能:
1.随意选牌
2.设置起手牌型
4.防检测防封号咨询软件
软件介绍:
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1.99%防封号效果,但本店保证不被封号2.此款软件使用过程中,放在后台,既有效果3.软件使用中,软件岀现退岀后台,重新点击启动运行4.遇到以下情况:游/戏漏闹洞修补 、服务器维护故障 、等原因,导致后期软件无法使用的,请立即联系客服修复5.本店软件售出前,已全部检测能正常安装和使用.
新京报讯（记者张静姝 通讯员李超强）我国劳动立法规定了带薪年休假制度，以保障劳动者的休息休假权 。司法实践中发现 ，还有部分用人单位未能严格落实这一制度 ，引发劳动者要求支付未休年休假工资的纠纷。
刘天系某公司员工，因离职时尚未休完在职期间的带薪年假，双方协商无果 ，遂提起劳动仲裁、诉讼 ，要求该公司支付未休年假工资 。北京市海淀区人民法院经审理，判决某公司支付刘天未休年假工资2.9万余元 。
刘天诉称 ，2015年入职某公司 ，2022年从该公司离职。依据工作年限，2018年之后每年可享受10天年假 ，但仅在2020年休了4天年假 ，2022年休了7天年假，其余时间未休年假 ，故要求该公司支付2015年4月至2022年8月期间未休年假工资9万余元 。
某公司辩称 ，刘天要求支付2020年之前的未休年假工资，已超过一年的仲裁时效 ，公司考勤及休假管理制度规定不跨年安排年假 ，员工当年未休完的年假跨年作废，刘天未休的年假应视为其自动放弃，故公司不同意支付刘天未休年假工资 。
法院经审理后认为 ，2022年11月刘天申请本案劳动仲裁 ，要求支付2019年及之前的未休年假工资已超过仲裁时效，故对某公司的时效抗辩理由予以采纳；根据刘天2022年在职期间进行折算 ，刘天已经休完2022年的年假；对于2020年 、2021年的未休年假工资 ，虽某公司主张根据考勤及休假管理制度规定未休完的年假跨年作废，但不支付员工未休年假工资并不符合法律规定 ，因此该公司应支付刘天2020年和2021年的未休年假工资29593.49元。宣判后 ，某公司提起上诉，二审维持原判 ，现该判决已经生效 。
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